OBIECTIVUL GENERAL al proiectului îl reprezintă promovarea învățării pe tot parcursul vieții și actualizarea la cerințele pieței muncii a competențelor unui număr de 602 angajați din regiunea mai puțin dezvoltată a României, respectiv regiunea Nord-Est. 

Proiectul contribuie la obiectivul specific al Programul Educatie si Ocupare prin actualizarea competentelor prin formare a 602 angajati, in prealabil acestia parcurgand etapa de orientare si consiliere profesionala. 

Obiectivul proiectului vizeaza promovarea invatarii pe tot parcursul vietii, si actualizarea la cerintele pietei muncii a competentelor unui numar de 602 angajati, cu varsta cuprinsa intre 18 si 65 ani, din regiunea mai putin dezvoltată, regiunea Nord-Est.

Proiectul va avea un impact semnificativ si pozitiv pe termen lung, atat pentru angajati, cat si pentru organizatii si societate in ansamblu, fiind o investitie in dezvoltarea resurselor umane prin informarea si consilierea profesionala, angajatii isi vor planifica mai bine carierele si vor lua decizii informate in ceea ce priveste dezvoltarea lor profesionala. 

Abilitatile noi dobandite prin formare vor deschide usi catre oportunitati de cariera maibune, mai satisfacatoare si catre o mai buna adaptare la conditiile in schimbare ale muncii. 

Proiectul contribuie semnificativ la sprijinirea obiectivelor din Strategia Națională Pentru Dezvoltare Durabilă a României 2030, prin: 

1.Promovarea invatarii pe tot parcursul vietii: Prin intermediul programelor de formare profesionala continue si a sesiunilor informative, proiectul incurajeaza angajatii sa isi

continue dezvoltarea si invatarea pe tot parcursul vietii, reamintindu-le importanta invatarii permanente pentru evolutia carierei lor. 

2. Actualizarea competentelor: Prin oferirea de programe de formare adaptate la cerintele pietei muncii, proiectul faciliteaza actualizarea si dezvoltarea competentelor angajatilor, oferindu-le posibilitatea de a se aborda noi directii profesionale. 

3. Competente digitale: Proiectul include activitati care promoveaza dezvoltarea competentelor digitale, oferind angajatilor abilitatile necesare pentru a se adapta la medii de lucru in continua schimbare. 

4. Anticiparea schimbarii si a cerintelor de competente: Prin sesiunile de consiliere si informare, proiectul ajuta angajatii sa inteleaga tendintele pietei muncii si sa fie constienti de cerintele viitoare de competente, permitandu-le sa se pregateasca in avans.

 5. Facilitarea tranzitiilor profesionale si promovarea mobilitatii profesionale: Prin sustinerea angajatilor in dezvoltarea de competente noi si prin oferirea de informatii despre oportunitatile de reconversie profesionala, proiectul faciliteaza tranzitiile de la un domeniu la altul si promoveaza mobilitatea profesionala